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贯穿整个职业生涯的教育（第1页）

贯穿整个职业生涯的教育

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虽然再教育什么时候都可以开始，但最好能在40岁之前就让自己掌握赚钱的能力。

为了实现这一目标，需要建立起一个从25岁开始每隔10年进行一次再教育的体制。

再教育与学校教育、终身学习的对比。

现在的日本企业仍然认为“在学校掌握的技能够用一辈子”

“工作需要的技能边干边学即可”

，对员工的培训也都集中在刚入职的时候。

在过去那个日本从欧美学习技术和经验，不断在后面追赶的年代，这种做法或许没什么问题。

但21世纪是不管企业的新人还是高层管理者，只要不持续学习新知识就会被淘汰的时代。

曾经那个只需要前辈将自己的工作方法教给后辈就万事大吉的时代已经一去不复返了。

20世纪几乎垄断整个胶卷市场的柯达，在20世纪90年代后半段数码相机出现之后迅速衰退，最终在2012年宣布破产。

而索尼和佳能虽然通过转变市场战略开发数码相机而生存下来，如今也正在被智能手机侵蚀市场份额。

在数字化革命时代，像这样剧烈的变化今后将出现在所有的产业。

我将在第二章中对一些产业可能出现的变化加以说明，但不管身处在任何行业，都必须坚持学习才能保证不被淘汰。

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